Neuquén aplica en octubre la tercera actualización del año y los estatales ven moverse el sueldo otra vez

Llegué a la redacción todavía con el abrigo puesto, con esa sensación que deja el primer frío de la mañana, y me encontré con el listado de nóminas que el Ministerio de Economía neuquino acaba de hacer público. La cifra que más resuena en los pasillos de los ministerios y en los grupos de Whatsapp de los estatales es la que se va a ver reflejada en los próximos días: un 6,36 por ciento de aumento con los sueldos de octubre, producto de la tercera actualización trimestral del año en el marco de la paritaria vigente desde julio de 2026 hasta junio de 2027.

Lo que se mueve en esa liquidación no es caprichoso. Para fijar ese porcentaje se promedió el Índice de Precios al Consumidor que elabora la Dirección Provincial de Estadística y Censos de Neuquén con el que publica el INDEC, tomando como base los meses de julio, agosto y septiembre. El resultado, lejos de cualquier discrecionalidad, salió de esa cuenta matemática y ahora se traduce en un depósito que empieza a cambiar la conversación familiar, sobre todo en un contexto donde cada punto de inflación pesa como una mochila.

Bonos, cuotas y una serie de cláusulas que se extienden hasta 2027

El acuerdo, además, viene acompañado de otros movimientos que conviene repasar uno por uno. En septiembre ya se acreditó una suma extraordinaria no remunerativa ni bonificable de 410.000 pesos, y hay un segundo bono de 480.000 pesos previsto para la segunda quincena de enero de 2027.

• Octubre: aumento del 6,36% por la variación del IPC entre julio y septiembre.
• Noviembre: incremento adicional del 4%, calculado sobre los haberes ya recomuestos en octubre.
• Enero de 2027: bono de 480.000 pesos para la segunda quincena del mes.
• Enero de 2027: suba extra del 3% sobre los salarios actualizados por IPC de ese mes.
• Compensación por ropa de trabajo en dos cuotas y ajustada por IPC, con una recomposición del 7% para el primer pago de 2027.
• Asignaciones familiares actualizadas por IPC dos veces al año, en junio y en diciembre.

La compensación por indumentaria laboral no alcanza a todos por igual. Cobran ese beneficio los trabajadores de Obras Públicas, Registro Civil, OPTIC, Tribunal de Cuentas, IPVU-ADUS, Auxiliares de Servicio, Salud, EPROTEN, RTN y Subsecretaría de Trabajo. Quedan afuera los empleados de CIPPA, EPEN, EPAS e ISSN, un detalle que suele abrir debates en las delegaciones gremiales del interior.

Hay matices que también merecen lectura detenida. Los trabajadores encuadrados en la Ley 3395, del área de Rentas, percibirán lo que les corresponde por 2026 pero quedan exceptuados de los beneficios previstos para 2027, mientras que el personal de EPROTEN bajo la modalidad de temporada recibirá las cuotas conforme a los períodos de actividad que establece su propio convenio colectivo. Las condiciones del acuerdo, vale aclarar, se extienden a los municipios sin coparticipación y a las comisiones de fomento, una decisión que busca uniformar el tratamiento en todo el territorio provincial.

La lectura que deja el número en la mesa familiar

Vuelvo a la escena del principio, a esa fila de planillas que se imprimen en Economía y que después terminan en los cajeros automáticos de cada empleado público neuquino. El 6,36 por ciento no es una cifra abstracta: es la distancia entre lo que una familia pudo comprar el mes pasado y lo que podrá adquirir este. Para María Ester, 51, que hace veintitrés años trabaja en el Registro Civil de una localidad del centro de la provincia y prefiere hablar sin dar su apellido, cada actualización trimestral implica recalcular la cuenta del almacén y la cuota del colegio de los chicos. "No es que nos hagamos ricos, pero por lo menos sabemos a qué atenernos", me dice con la voz cansada de quien ya pasó por demasiados escenarios económicos.

En un país donde la inflación se mide cada quince días y se discute en la mesa de cualquier casa, tener un mecanismo paritario que atado al IPC provincial y nacional funciona como un ancla simbólica, aunque no siempre alcance. La provincia, con esta liquidación de octubre, vuelve a mover el termómetro salarial en línea con lo que dictan los índices, y deja la puerta abierta para que en enero el calendario siga su curso, con su 3 por ciento extra y con su bono de 480.000 pesos a la vista.