Comercio: en septiembre, los sueldos absorben el tercer tramo paritario y la segunda cuota extraordinaria

Los empleados encuadrados en el Convenio Colectivo de Trabajo N° 130/75 percibirán durante septiembre de 2026 los haberes devengados en agosto, que contemplan el tercer tramo de un incremento trimestral acordado en las negociaciones paritarias del sector. Se trata de una suba del 1,9 por ciento mensual, de carácter no acumulativo, aplicada sobre las escalas básicas de junio de 2026, que se replica durante julio, agosto y septiembre. En paralelo, los trabajadores recibirán la segunda cuota de una asignación extraordinaria por única vez, de 25.000 pesos, que se líquida como concepto no remunerativo junto con el sueldo de agosto.

Las escalas básicas de agosto y los adicionales más relevantes

• Maestranza: básico bruto de 1.305.461 pesos.
• Administrativos: básico bruto de 1.317.965 pesos.
• Cajeros, auxiliares y vendedores: básico bruto de 1.322.132 pesos.
• Segunda cuota de la asignación extraordinaria: 25.000 pesos no remunerativos.
• Suma fija no remunerativa de 120.000 pesos, que se mantiene como concepto separado.
• Antigüedad: 1 por ciento por cada año de servicio, calculado sobre la totalidad de los conceptos remunerativos y no remunerativos.
• Presentismo: adicional sobre los rubros liquidados en el mes.

Para los cajeros, el acuerdo fija suplementos diferenciados por categoría. Los encuadrados como A y C perciben un adicional de 144.198,68 pesos, mientras que los de categoría B reciben 567.825,83 pesos, a los que se suma un plus mensual por faltante de caja de 1.635,18 pesos. En tanto, los armadores de vidriera cobran un adicional específico de 46.042,28 pesos, y los choferes y sus ayudantes perciben montos por kilómetro recorrido, con valores de 118,55 y 96,52 pesos, respectivamente, para los primeros cien kilómetros, y cifras superiores en trayectos más extensos.

La revisión del acuerdo queda formalmente agendada para octubre de 2026, cuando las entidades empresarias y sindicales convocadas por la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) -la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA)- se reunirán para evaluar la evolución de los índices económicos y definir si corresponde aplicar ajustes adicionales en el último tramo del año. Hasta entonces, las escalas descriptas constituyen la referencia obligatoria para la liquidación de haberes del mes en curso.

El acuerdo paritario ya fue homologado por la autoridad de aplicación, lo que otorga respaldo legal al cronograma de pagos y a los adicionales aquí detallados. Los trabajadores con jornada reducida o contratados a tiempo parcial percibirán la asignación extraordinaria de 25.000 pesos en forma proporcional a las horas efectivamente trabajadas, sin que esa proporción altere la aplicación del porcentual paritario sobre sus básicos de convenio.

Más allá del impacto inmediato en los recibos de septiembre, el esquema paritario contempla una instancia de blanqueo gradual de la suma fija de 120.000 pesos, que se incorporará al básico en seis cuotas mensuales de 20.000 pesos entre diciembre de 2026 y mayo de 2027. De ese modo, la recomposición salarial del sector combina, en el corto plazo, porcentajes sobre los básicos de junio y pagos extraordinarios no remunerativos, y, en el mediano plazo, la progresiva transformación de montos fijos en parte estructural del salario de convenio.