Las empresas deberán hacer aportes mensuales para afrontar despidos

Por Roberto Schneider, Campo y agroindustria.

El Fondo de Asistencia Laboral, identificado como FAL, modifica la forma en que las empresas argentinas deben prepararse para afrontar indemnizaciones por despido. En lugar de depender exclusivamente de la caja disponible al momento de cada desvinculación, los empleadores deberán constituir una reserva mediante aportes mensuales calculados sobre la masa salarial.

El aporte obligatorio será del 1% para las grandes empresas y del 2,5% para las pymes. Los recursos quedarán separados del patrimonio de la compañía y estarán reservados para atender las compensaciones correspondientes, sin posibilidad de destinarlos a otros fines.

Cómo funcionarán las cuentas y la elección de administradora

La empresa abrirá la cuenta del fondo a su nombre, pero no podrá disponer de los recursos hasta el momento de una desvinculación. El trabajador que salga de la nómina recibirá el pago en una cuenta bancaria a su nombre.

Cada empleador deberá elegir una administradora habilitada. Si no lo hace dentro del plazo previsto, el organismo regulador le asignará una de oficio.

Previsibilidad para las empresas y resguardo para los trabajadores

Damián Koltan, director comercial de BIND Inversiones, una de las administradoras habilitadas, sostuvo que el instrumento permite a pymes y grandes empresas planificar sus futuras obligaciones por despidos y afirmó que aporta previsibilidad financiera sin generar un costo adicional. También reconoció que todavía hay desconocimiento sobre su funcionamiento y señaló que la entidad refuerza las capacitaciones para sus clientes.

Para los trabajadores, el mecanismo supone que una parte de la compensación a la que podrían tener derecho queda resguardada de antemano. De ese modo, se reduce la dependencia de la liquidez que tenga la empresa al momento del egreso y el riesgo de que una dificultad de caja impida afrontar el pago.