Sueldos de cajeros de supermercado en septiembre de 2026: el piso arranca en 1,3 millones y la brecha entre categorías es de apenas 13 mil pesos

Los cajeros de supermercado encuadrados en el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 perciben en septiembre de 2026 haberes que se mueven en un rango estrecho: de 1.322.132 a 1.335.474 pesos, según la categoría asignada. La diferencia entre el piso y el techo de la escala es de 13.342 pesos mensuales, un dato que relativiza el peso relativo de la categoría en el salario de bolsillo y que contrasta con la dispersión que muestran otros rubros del comercio.

Vamos a los números. Los sueldos están compuestos por tres rubros: el básico convencional, una suma no remunerativa de 120.000 pesos y 25.000 pesos correspondientes a la segunda cuota de un bono extraordinario. Así, el Cajero A cobra 1.322.132 pesos (básico de 1.177.132); el Cajero B, 1.327.970 pesos (básico de 1.182.970); y el Cajero C, 1.335.474 pesos (básico de 1.190.474). Todos los valores corresponden a jornada completa.

El adicional por manejo de caja explica la verdadera diferencia

Donde la categoría sí pesa es en los adicionales. El artículo 30 del CCT 130/75 fija pagos trimestrales por manejo de caja que se liquidan en cuatro cuotas al año. Las categorías A y C perciben 144.198,68 pesos anuales, es decir, 36.049,67 pesos por trimestre. La categoría B tiene un esquema más alto: 567.825,83 pesos anuales (141.956,46 pesos por trimestre), más 1.635,18 pesos mensuales en concepto de faltante de caja. En la comparación interanual, este adicional de la B supera en casi cuatro veces al de las restantes y explica por qué, en los hechos, un Cajero B puede terminar el año con un ingreso acumulado sensiblemente mayor al de un Cajero A o C, pese a que su básico sea apenas 5.838 pesos más alto.

La paritaria de julio y el calendario hacia 2027

El acuerdo paritario vigente fue cerrado en julio de 2026 entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y tres cámaras empresarias (CAC, CAME y UDECA). Estableció un incremento del 5,7% en tres tramos iguales del 1,9%, aplicados en julio, agosto y septiembre. Los porcentajes son nominales y no acumulativos: se calculan sobre las escalas básicas de junio de 2026. En la práctica, eso significa que el tercer tramo ya está incorporado en los haberes de este mes y que no habrá un cuarto ajuste automático; lo que venga dependerá de la próxima ronda de revisión.

La comparación con el mes anterior muestra que los sueldos de septiembre recogen el tercer tramo del 1,9% más la última cuota del bono, mientras que en agosto todavía convivían ambos efectos con la cuota previa. Frente a septiembre del año anterior, la recomposición nominal es significativa, aunque la nota no incluye el dato exacto de la variación interanual porque no figura en el material de base. Lo concreto es que, hacia fin de año, la atención de las partes pasará por dos frentes: la absorción de los 120.000 pesos no remunerativos, que comienza en diciembre, y la próxima mesa paritaria, cuya convocatoria quedó trunca en el documento de referencia y será la variable clave a mirar en el próximo dato.