Personal de casas particulares: el salario mínimo de octubre trepa 1,7% y suma un tramo no remunerativo al básico

El personal de casas particulares inició octubre con una nueva actualización de los salarios mínimos: el incremento dispuesto es del 1,7% respecto de las escalas vigentes en septiembre y alcanza tanto a los pagos por hora como a las remuneraciones mensuales, de acuerdo con el calendario fijado por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares a través de la Resolución 6/2026.

El esquema de ajustes previsto por la normativa contempla subas del 1,9% en agosto, del 1,8% en septiembre, del 1,7% en octubre y del 1,6% en noviembre y diciembre, con lo cual el tramo final del año consolida una pauta de incrementos decrecientes que se aplica de manera uniforme sobre todas las categorías y modalidades de contratación.

La mitad del adicional no remunerativo pasa al básico

Además del porcentaje de octubre, la liquidación de este mes incorpora un cambio estructural: la mitad de la suma no remunerativa abonada en agosto se suma al salario básico, lo que eleva de forma permanente la base de cálculo de los haberes y de los futuros aportes y contribuciones. Ese adicional, recordado como pago por única vez en agosto, había oscilado entre 8.000 y 20.000 pesos según la cantidad de horas trabajadas semanalmente.

• Categoría y modalidad: el monto final varía según la función desempeñada y si la prestación es con retiro o sin retiro del domicilio del empleador.
• Antigüedad: corresponde adicionar el 1% del salario básico por cada año de servicio para el mismo empleador, considerando únicamente los años de esa relación laboral.
• Zona desfavorable: en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, y en el partido bonaerense de Patagones, el salario se incrementa un 31%.
• Horas extra en días hábiles: llevan un recargo del 50% sobre el valor de la hora común.
• Horas extra en sábados después de las 13, domingos y feriados: el adicional se eleva al 100%.
• Revisión previa al recibo: antes de armar la liquidación, se recomienda la tarea efectivamente realizada, la jornada pactada y los conceptos no remunerativos pendientes de incorporar al básico.

Una agenda que combina pauta salarial y consolidación de conceptos

Roberto Schneider, en su habitual recorrida por los temas que cruzan la vida cotidiana y la economía de los hogares, señala que la novedad de octubre no se agota en el porcentaje: la migración de parte del adicional de agosto hacia el básico le da a la paritaria del sector un perfil más formal, porque deja en el recibo un piso remunerativo mayor sobre el cual se calculan antigüedad, zona, horas extra y, eventualmente, indemnizaciones. La combinación de un porcentaje moderado en el mes, una pauta descendente hasta diciembre y la conversión de un pago no remunerativo en remunerativo configuran, en conjunto, el movimiento que el sector observa para el cierre de 2026.

La recomendación práctica, a la hora de sentarse a liquidar, pasa por cruzar la escala actualizada con la categoría concreta, la modalidad efectivamente cumplida y la ubicación geográfica del puesto de trabajo, sin perder de vista los adicionales por antigüedad y los recargos por horas extra, que pueden modificar de manera sensible el monto final. El sector de casas particulares, con alta presencia de trabajo no registrado, encuentra en estos calendarios una referencia útil para ordenar las relaciones laborales y acercar los haberes a los mínimos legales vigentes.