Peón rural: la escala salarial de octubre lleva el básico a más de 1,2 millones de pesos y suma casi 2,9 millones para maquinistas de cosecha

El peón general del personal permanente de prestación continua percibirá, en octubre de 2026, un básico mensual de $1.235.833,53, al que se adicionan $12.465 de carácter no remunerativo. La suma de ambos conceptos alcanza $1.248.298,53 antes de incorporar las bonificaciones por antigüedad, zona o tarea que correspondan en cada caso. Los valores surgen de la escala acordada en el ámbito de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) entre la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las entidades empresarias de la actividad.

El Ministerio de Capital Humano, a través de la Resolución 358/2026 publicada en el Boletín Oficial, homologó los incrementos consensuados y dejó firmes los pisos salariales para cada categoría. La norma también ratifica los adicionales por antigüedad, los suplementos zonales para las provincias patagónicas y las retribuciones específicas para cosecha, aplicación de fitosanitarios, cáñamo y operador de riego presurizado, entre otras tareas.

Vamos a los números: la comparación con septiembre y con un año atrás

Frente a septiembre, el básico del peón general muestra un aumento aproximado del 2,71%, que en términos absolutos equivale a unos $32.646,95 más en el recibo. La escala diaria, en tanto, se ubica en $54.368,02, con un adicional no remunerativo de $548,37 por jornada. Para un puesto con jornada completa y sin adicionales, el incremento mensual se percibe casi en su totalidad en el bolsillo, dado que el componente no remunerativo apenas se modificó.

La comparación interanual también deja lecturas relevantes para dimensionar el peso del ajuste. Si se toma como referencia el básico que rigió en octubre del año anterior —$723.144,16 para la misma categoría—, el salto nominal supera el 70%: la remuneración principal casi se duplicó en términos nominales, aunque la aceleración de precios erosionó buena parte de esa recuperación. En valores corrientes, el peón general pasó de percibir poco más de 720.000 pesos básicos a superar los 1,23 millones en apenas doce meses, un reflejo de las paritarias trimestrales que suelen reabrirse en la actividad.

Quiénes cobran más y por qué: cosecha, fitosanitarios y zonas patagónicas

• Tractoristas y maquinistas que se dedican de forma exclusiva a la recolección y cosecha de granos y oleaginosas: básico mensual de $1.892.406,17, más $19.087,40 no remunerativos. Jornal: $83.365,17, con $840,85 no remunerativos.
• Aplicación de fitosanitarios — peón auxiliar: básico de $1.999.956,44 y suma no remunerativa de $20.172,18.
• Aplicación de fitosanitarios — conductor de equipos autopropulsados: básico de $2.890.011,27 y no remunerativo de $29.149,55. Es el mayor piso salarial fijado por la CNTA para el mes en curso.
• Cosecha de frutas y hortalizas: las distintas categorías contemplan adicionales por kilo recolectado y por temporada, que se agregan al básico de la escala general.
• Cáñamo — operario de campo no calificado: básico de $1.351.719,10.
• Cáñamo — operario de campo calificado: básico de $1.377.852,55.
• Operador de riego presurizado en Catamarca y La Rioja: básico de $1.422.831,64 y $14.351,12 no remunerativos.

Antigüedad, zona y cuota de solidaridad: qué mirar en el recibo

La antigüedad representa uno de los adicionales con mayor impacto sobre la remuneración final. Hasta los diez años de servicio, la bonificación equivale al 1% del básico por cada año cumplido. Superado ese umbral, el porcentaje se eleva al 1,5% anual. De este modo, un peón con quince años de antigüedad acumula alrededor de un 15% adicional sobre el piso de su categoría, mientras que un trabajador con veinte años percibe un 20% extra, tomando como base la tabla vigente.

En paralelo, quienes se desempeñan en Chubut, Santa Cruz y Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur perciben un adicional del 20% sobre las remuneraciones mínimas, en línea con el régimen de zona desfavorable que se aplica en toda la Patagonia. La franquicia, contemplada en los acuerdos de la actividad, se liquida como un porcentaje directo sobre el básico y sobre los adicionales remunerativos que correspondan.

Por último, el acuerdo fija una cuota de solidaridad del 2% mensual sobre las remuneraciones de los trabajadores alcanzados por la convención, destinada al financiamiento de la obra social y de las acciones gremiales de UATRE. El aporte se retiene del recibo y se deposita en los plazos previstos por la Ley de Asociaciones Sindicales, con un detalle específico en el recibo de haberes. En el próximo dato a observar, la atención estará puesta en la revisión paritaria correspondiente a noviembre, ya que el esquema de actualización trimestral puede imprimir un nuevo salto en el básico del peón rural.