El peso de los gastos de bolsillo inclina la balanza hacia el trabajo remoto o híbrido entre los postulantes argentinos

El 48% de los trabajadores argentinos consultados rechazó en algún momento una oferta de empleo por la modalidad de presencialidad que requería, según el estudio 100% Presencialidad elaborado por el portal de empleos Bumeran con más de 3.000 participantes, entre trabajadores y especialistas en recursos humanos. La cifra surge de la combinación entre un 39% que descartó propuestas que exigían concurrir todos los días y un 9% que desestimó puestos que requerían cierta asistencia. El restante 50% nunca había rechazado una oportunidad por esa razón y un 2% había dejado pasar un puesto por ser enteramente remoto.

Vamos a los números: el informe detalla que el 73% de quienes prefieren trabajar a distancia o alternar con la oficina destacó como ventaja la reducción de desembolsos en transporte, comidas, ropa y otros consumos vinculados con la asistencia presencial, mientras que el 83% mencionó específicamente el ahorro en traslados. El 77% valoró además poder compatibilizar mejor el empleo con su vida personal y el 63%, la posibilidad de organizar sus propios horarios. En la comparación con el mes anterior y con el año anterior, no se dispone de series previas en el material, por lo que no es posible trazar una evolución concreta del indicador.

Quién decide la modalidad

La posibilidad de elección, sin embargo, aparece acotada para los consultados. El 73% indicó que la organización fijó por su cuenta la modalidad vigente; solo un 7% señaló que existió una decisión conjunta con la empresa, un 11% explicó que la definición corresponde a cada equipo y un 9% afirmó que puede resolverlo individualmente. Ante una propuesta que no coincidiera con su esquema ideal, el 64% dijo que directamente la rechazaría.

El mapa de preferencias actuales y futuras

• Formato híbrido: reúne al 47% de los trabajadores relevados en la actualidad y trepa al 51% cuando se les pregunta por su esquema ideal.
• Trabajo presencial: concentra al 33% en la actualidad y cae al 8% entre quienes podrían elegir libremente.
• Trabajo remoto: representa al 20% de los encuestados hoy y sube al 41% en la preferencia declarada.
• Vínculo con compañeros: 49% de quienes prefieren la oficina lo destacó como principal ventaja.
• Comunicación y trabajo en equipo: 45% de menciones entre los mismos consultados.
• Acceso a recursos de la empresa y separación entre empleo y vida personal: 39% cada uno.

El cuadro general muestra que los argumentos ligados a la economía cotidiana pesan con fuerza entre quienes se inclinan por el trabajo a distancia o combinado. Lo que conviene mirar en el próximo dato es cómo se distribuye la decisión de la modalidad entre empresas y equipos, ya que hoy el 73% de los trabajadores sostiene que la organización define unilateralmente, un indicador que puede resultar clave para entender el nivel de disputa entre las preferencias declaradas y las políticas efectivamente vigentes en cada compañía.