El Gobierno renovó por un año el régimen que compatibiliza empleo rural registrado y planes sociales

Alrededor de 50.000 trabajadores rurales temporarios podrán mantener sus planes sociales mientras estén empleados en una cosecha o campaña agrícola, según el Decreto 1204/2026 publicado esta semana en el Boletín Oficial, que extiende por doce meses el régimen de compatibilidad vigente desde 2021. La prórroga lleva la vigencia del mecanismo hasta el 1 de septiembre de 2027 y alcanza también a unos 83.000 hijos de los aportantes, de acuerdo con las estimaciones que circularon en la previa de la firma.

A quiénes alcanza la medida

La norma aplica a quienes se desempeñan bajo las modalidades de empleo temporario o permanente discontinuo previstas en la Ley de Trabajo Agrario, así como a los trabajadores agropecuarios contratados de manera eventual y a los comprendidos en los Convenios de Corresponsabilidad Gremial. En la práctica, se trata del personal que se incorpora de manera estacional a las distintas producciones regionales del país.

Vamos a los números. Entre los beneficios que pueden conservarse durante la contratación figuran las asignaciones familiares, la Tarjeta Alimentar y el programa Volver al Trabajo, siempre según las condiciones de cada caso. Las asignaciones familiares correspondientes a estos contratos no pueden ser inferiores al cien por ciento del valor de la Asignación Universal por Hijo, lo que fija un piso de ingresos para los hogares con hijos más allá de la duración de la temporada. Cuando el empleo se extiende de manera continua por más de seis meses, ciertos componentes monetarios de los programas sociales, con excepción de la Tarjeta Alimentar, pasan a computarse como parte del salario, en una transición orientada al empleo formal pleno.

El contexto gremial y el incentivo empresario

Antes de la renovación, la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) había advertido que unos 120.000 puestos de trabajo rural estaban en riesgo en todo el país por la incertidumbre sobre la continuidad del régimen. En paralelo, el esquema contempla una reducción de las contribuciones patronales para los empleadores que contraten bajo estas modalidades, un incentivo que apunta a promover la registración laboral en el sector agropecuario.

Qué mirar en el próximo dato. La atención pasa a centrarse en la cantidad de trabajadores efectivamente alcanzados por la compatibilidad durante la próxima campaña gruesa y fina, en el comportamiento del empleo registrado en las economías regionales y en el grado de adhesión de los empleadores a los Convenios de Corresponsabilidad Gremial, que son la vía principal por la que se articula el régimen en las provincias productoras.