Casas particulares: suba del 1,7% en octubre y nuevo tramo de la suma no remunerativa
La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares oficializó la actualización de los haberes mínimos para todas las categorías, junto con la segunda cuota de la asignación extraordinaria pagada en agosto. El cronograma vigente cierra el año con dos incrementos adicionales del 1,6%.
El personal de casas particulares percibirá en octubre de 2026 un incremento salarial del 1,7% aplicado sobre los sueldos mínimos correspondientes a septiembre, según lo dispuesto por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares mediante la Resolución 6/2026, publicada en el Boletín Oficial.
La actualización alcanza de manera uniforme a la totalidad de las categorías que componen el régimen, cuya escala retributiva se organiza según el tipo de tareas desempeñadas y la modalidad de contratación, con retiro o sin retiro del domicilio del empleador. Vamos a los números: la variación de octubre se suma al 1,6% que rigió en septiembre y antecede a dos incrementos adicionales del 1,6% previstos para noviembre y diciembre de 2026, lo que configura una serie de ajustes acumulativos hacia el cierre del año.
En términos comparativos, el incremento de octubre se ubica apenas una décima porcentual por encima del aplicado en septiembre y supera por una décima al que regirá en noviembre y diciembre, dentro de una trayectoria de subas moderadas pero sostenidas en el tramo final del calendario salarial.
La estructura de categorías y el adicional por zona desfavorable
- Tareas generales: comprende limpieza, lavado, planchado, mantenimiento del hogar y preparación de comidas.
- Asistencia y cuidado: incluye atención no terapéutica a personas con discapacidad, enfermas, adultos mayores, adolescentes y niños.
- Personal exclusivo de cocina: abarca a quienes se contratan únicamente para la elaboración de alimentos.
- Tareas con especial idoneidad: agrupa los trabajos que requieren calificación específica.
- Supervisión: corresponde a quienes tienen a su cargo al menos dos personas y coordinan y controlan sus tareas.
- Caseros: incluye a quienes cuidan y preservan la vivienda que habitan como parte del contrato laboral.
Para quienes prestan servicios en zonas desfavorables se mantiene el adicional del 31% calculado sobre el salario mínimo. Ese suplemento alcanza a las provincias de Neuquén, Chubut, Río Negro, La Pampa y Santa Cruz, así como a Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur y al partido bonaerense de Patagones.
La incorporación progresiva de la suma no remunerativa
La normativa también estableció cómo se integra al sueldo básico la suma extraordinaria no remunerativa que se abonó por única vez junto con los salarios de agosto, cuyo monto dependía de las horas semanales trabajadas. El esquema de incorporación comenzó en septiembre con el 25% de aquel monto y continúa en octubre con el 50%, mientras que el 25% restante se completará en noviembre. De este modo, la asignación original pierde de forma gradual su carácter excepcional y queda consolidada dentro de la remuneración de base a partir del cierre del presente ejercicio.
Qué mirar en el próximo dato: la atención estará puesta en la efectiva liquidación de los haberes de octubre con el 1,7% incorporado y con la segunda cuota de la suma no remunerativa ya integrada al básico, así como en la confirmación de los incrementos del 1,6% anunciados para noviembre y diciembre, que cerrarán el calendario salarial del año.
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